销售经理
有效期至：长期有效
发布日期：2014-09-22
浏览次数：8507
职位信息
| 行业 | 销售类 | 职位 | 渠道经理 |
|---|---|---|---|
| 工作地区 | 全国 | 招聘部门 | |
| 工资待遇 | 面议 | 工作经验 | 3年以上 |
| 年龄要求 | 25-35岁 | 学历要求 | 大专 |
| 工作性质 | 全职 | 性别要求 | 不限 |
| 招聘人数 | 若干 | 婚姻要求 | 不限 |
| 岗位职责：
1、销售计划的制定与执行：制定年度销售计划，分配销售目标；组织下属执行销售政策，监督销售计划完成情况；
2、销售回款：指导下属收集、评估客户信息；分析应收帐反馈信息，指导回款技能，确保货款顺利回收；
3、销售费用控制：组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，不断降低销售费用；
4、市场开发：了解客户需求动态，挖掘潜在客户，跟踪客户开发情况；
5、客户关系管理：组织客户到公司考察、参观交流，建立顺畅的客户沟通渠道；拜访区域内重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况；及时处理客户异议和投诉，提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的客户关系；
6、售后服务：协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标；
7、销售信息管理：收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略等信息，并对市场信息进行分析，制定对策，及时向相关部门提供建议；对客户档案、交易记录等进行综合分析。
岗位要求：
1、学历要求：大专以及以上学历，暖通、电子、机械类专业优先。
2、工作经验：5年以上工作经验。
3、能力要求：
①工作认真、谨慎、细心、责任心强；
②具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力；
③.掌握完善的销售技巧，具备优秀的与客户沟通的能力；
④较强的业务拓展能力，有较好的搜集分析销售线索的能力；
⑤有效维护、管理加盟商，提升加盟商销售业绩的能力。
4、其他要求：能接受异地工作（本公司销售人员需长期驻外工作）。
其他福利：
1、试用期3个月，试用期内提供培训，培训完后统一安排考核；
2、公司薪资构成：基本工资+岗位补贴+绩效奖金，驻外人员享受驻外补贴；
3、除统一调薪外，公司每年提供2次调薪机会；
4、公司提供带薪休假，员工工作每满一周年增加一天年假时间；
5、提供带薪产假/陪产假，带薪婚假；
6、公司报销春节期间往返车票；
7、公司提供社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），员工入职前享受一次福利体检，并享受每年一次在职体检；
8、公司设有食堂，免费供应午餐；
9、公司每年夏天（7-9）提供高温补贴；
10、公司提供丰富的福利：车辆油费补贴、生日津贴（100元蛋糕券）、旅游、节日礼品、喜/病/丧慰问金、特困员工专项基金补助等；
11、每年举办年会，周年庆时为5周年以上员工颁发奖牌。 |
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